自此，邊打工邊上課進修邊看書，加寫部落格，直至現在。
決定要寫文揭自己的傷疤，原因是想要邊寫邊治癒自己!再繼續下去自己都瞧不起自己了，反正目前這部落格沒人看+認識的人不會看我寫的文，這篇算是給自己的交代，以及給面臨同樣情況的有緣人看，希望能多少從我這廢材的經歷中獲得啟發、成就感(!?)
出社會跌跌撞撞也一年了，陸續工作收穫很多，成長了不少，明白自己的缺點有哪些，同時也肯定自己的優點。
沒能力，也要有態度。
文中融合+擷取《沒有漂亮學歷，你也能像菁英一樣工作：52個關鍵tips菁英職場工作術，小公司到一流大企業都適用》+《老闆不教，默默學會的賺錢力》的內容，以及我觀看大量資料後的心得整合。
畢業後第一份正職
慘不忍睹!從來沒這麼失敗過!即使目前我是隻魯蛇，但在魯蛇之前可是老師見老師愛的好學生，成績排名都是前面數來的。
原因很簡單，工作是需要整體綜合能力，例如溝通能力、時間管理、抗壓力、人際關係處理的能力等等都是，說的簡單一點，剛進入公司，主管或資深同事根本不會信任你，信任是靠正確完成每一件他們交代的事累積起來的。
而正確(且有效率)完成事情就會運用到時間管理、溝通、軟體應用能力等等。
在未踏上邁向成功的失敗之石前，我真的真的真都不知道!!!
以下幾點是我現在檢討後的改進方法:
1.心態
(1)當時我做正職，卻以"打工"的心態做事，想要趕緊做完交出成品給主管，如果有問題主管看了會主動說。
實際上，應是我要主動和主管溝通，可以盡量表達自己是怎麼思考，寫出這個成品來，甚至在寫的過程中產生問題，都可以向主管或同事請教，不管對方的回應對你是否有幫助，至少你有"主動溝通和想辦法解決"，這小動作很重要，主管都看在眼裡。
(2)薪水=自己提供服務的質和量決定的，它是在上班期間你要有效率的完成工作給你的結果，說個大白話，你拿錢是來幫公司賺錢的，你是顆公司搖錢樹，主管不會叫你走人。
你有效率地做好每件事，空閒的時間你就可以做其他事情，甚至可以問主管"哪裡需要幫忙?"表達對人的關心，以及提升你對公司的價值。
簡單說，做事有效率只有好，沒壞處，如果覺得早做好事，主管又會給新工作，那還不如做慢點，這叫"打工心態"，用1個月主管就會給你"放長假"了。
2.溝通
(1)遇到表達能力差或喜歡拐彎抹角說出要求的主管，你可要注意了!你可能抓不住主管的重點，所以做事hen可能做出不符合主管的成品。
你可以
-當場主動提出自己應採取的行動
-在做的過程中，告訴主管你做的情況，促使對方說出詳情，一直報告到結束為止
-先做出草稿，請示主管是否符合他的目標
-傳訊息確認狀況，促使主管說出重點
-用自己理解到的背後意義說明
(2)要懂得事情的先後順序，有些主管可不會明確告訴你截止日期，你需要主動去追主管報告你的進度和安排。
(3)記住主管交代的每件事(即使你覺得是小事)，尤其在主管趕下班沖沖交代的事情，或輕描淡寫的說時，絕對要立刻記在筆記本上，防止忘記，提醒自己要記得做。
主管可以忘記交代我們的事情，但我們絕對不可以忘記他交代的事情!否則主管哪天想起來，我們就GG了，會讓主管印象不好，日子就難過了。
3.同樣問題只能問一次。
如果同一個問題問2、3次，甚至以上，可能會被質疑你的能力有問題，而且每個人時間都很寶貴，要做的事情很多。
儘管你路過某人的位置在用line聊天不做事，乍看之下很閒，但你怎麼知道他不是和客戶聯繫?他正在休息，聊完馬上要加緊馬力追工作進度?總之，要尊重每個人的時間。
大多數人寧可花空閒時間吃東西，也不想多花力氣重複教新人。
如果你跟我都不是天才，學一次就會，你可以:
-主管/同事教導的過程中，必寫筆記!細節一定要特別記下來，不要太相信自己的記憶力
-教完一遍後，虛心問自己可不可以重頭到尾操作一遍，檢驗自己到底有沒有忽視細節，如果操作過程有問題，主管/同事也會說的更詳細
如果以上都做了，還是無法一次學會，你可能需要想出適合自己的學習方法，及為了不要犯大錯，硬著頭皮再問一次。
4.人非聖賢，主管會犯錯，新人當然可能犯錯，如何解決才是重點!
你必須說出:
-發生失誤的原因
-應對的方法
-避免再犯所採取的預防措施
不要說對解決問題沒用的"理由"，主管只在乎你做的事有沒有做好，結果比較重要，我們新人目前做重要的事:快狠準的完成每一件事情，不管多小的事都是。
5.不要顯露沒自信!自己都不相信自己，主管怎麼相信你?
人才都是從蠢材進化而來，不必過度貶低自己(膨脹自己也不必)，想辦法讓自己有能力，先讓自己和自己比賽，設個時間期限，比較自己成長多少。
認知到自己的"成長階梯"自信自然擁有。
主管交代給你工作是相信你，你會做就堅定地說會做，不會做，就說我會盡全力去完成，想盡辦法克服問題(eg.查資料、請教同事)，千萬別直接一口回絕，那是大忌!因為我親眼見主管因這原因fire人!
6.以前人口40幾億，現在卻70幾億的人口競爭資源，因此，競爭比以往來的激烈。
公司是慘忍的，你沒有符合公司需求，直接叫你明天不用來了，毫無預警，公司也不會省資遣費，寧可叫你走人。(過程視公司的處理方法)
因此，"效率"做事一定要必備的能力，新人一開始沒效率可以，但到後期你沒效率，就完蛋了!新人最重要的"態度"一定要有，想辦法提升效率，改善自己的做事方法，時時反省自己。
千萬不要以為加班可以彌補，加班成習慣就是效率不彰的表徵(除了特殊情況外，還有特殊的行業習性外)，要告訴自己要在下班前完成預定的工作進度，否則就無法準時下班!!
為了準時下班，拚了!!!
7.適度的休息。
千萬不要只悶著頭工作，以為一天工作12小時以上，工作才會正確完成，並沒有。
效率，不是耗時間。效率是用短時間工作換最大的好結果。
適度休息，工作才會持久，效率也會有一定穩定度，如果一直工作不休息，弄壞身體得不償失，主管也不願你賠健康。
千萬不要賠健康工作，因為不值得。
8.在公司所做的任何事都可能成為同事間的談資，因此，隨時隨地要知道有人在觀察你，故要做好自己負責的事情，虛心請教，端正好自己的行為。
平時，要融入群體，遇到人要記得微笑打聲招呼，如果有機會可以一同吃午餐，增進彼此間的默契，有工作外的接觸會較了解對方的語言模式、個性、喜好、習慣，以後，在工作上地請教和溝通也會比較容易進行。
受人幫助，自己要懂得感恩、回報，當我們有能力可以幫助他人，也要懂得回饋。
人不是沒有感情，在一起工作久了，自然會產生革命情誼，職場很殘酷，但也有溫度，並不是只有黑與白兩種選項。
以上8點的前提都是你願意檢討+改進，使自己成長變好，做好事看花了多久完成，跟其他人比起來差多少，要怎麼減少花費時間?如果做錯事更加要檢討改進，怎麼要才能挽回頹勢，讓工作順利進行。
當時不懂，現在弄懂就好了。
即使受到工作種種打擊，我還是謝謝他們，對於培育新人不遺餘力，我當時除了上班外，還瘋狂學習新知識，可恨當時剛踏入行業，聽到的課程沒有太多的真實感受，隨著我額外閱讀/嘗試練習，我越加敬佩這些前輩老師們的本事有多大，也發覺自己的本事還是太小，有很大的進步空間，每天思考/做/改出作品，逐步加強技術能力。
第二份短期契約工
會找的原因是想要走那相關行業，且說不定做的好可以轉正，可惜後來我屬的部門要轉型，重點是他們沒缺人，QQ。
我是進入我夢想中的行業，就算是小小的工讀生，我也秉持做正職的態度完成工作，加上有工作經驗，即使一開始速度沒有很快，我透過問主管/前輩+自己想辦法提升速度，速度也逐漸提升，總之，工作效率有成長~~
前面8點的眉角有做好，基本上，接下要過關應該很容易。
不論多大多小的經驗，都會成為自己的養分，以下幾點是我從中學得的:
1.能力沒有頂尖，態度決定勝負，主管不會要一個態度差的，就我觀察，每一位前輩們個性都非常好，很樂觀正向，即使被罵了，也是說下屁話打哈哈，然後想辦法改進，檢討自己。
2.主動和主管溝通，主管是會放在心上的，且將資源分享給你。
3.上下屬、同事間的氛圍是可以很輕鬆的，可以表達意見。
4.如果接到任務，想不到有效的解決方法，可以直接問主管/前輩們，說不定會得到意想不到的收穫!
第三份正職
發覺自己真的有無限可能，印證最近看到的一句"神人到哪裡都是神人，人才到哪裡都是人才"~~~以下是我從中獲得的:
1.可以連續上8天班，平均超過8小時，精神還可以很好!(我真很喜歡和人接觸呢~~)主要還是學習基礎，因這行業我第一次接觸，所以想以最快速度適應好
2.教導的"老師"很重要，有邏輯調理的說明可以幫助新人有效率的吸收，適應的速度會非常快，如果"老師"說話教導沒邏輯，學習到會的速度比較慢，適應期也相對長。
3.實體店面須重視客人的購物動線，及擺設位置，皆會影響客戶駐留與否。
4.時常微笑可以吸引顧客上門+好運降臨。
5.時時整理好環境清潔，可以讓心情很好。
6.遇上任何事情皆須腳踏實地，一步步將事情做好。
7.遇到有經驗+願意幫助新人的同事，要感恩，他可以幫助你快速適應環境。
以上是我後來的檢討+收穫。
至於為何離職，我想大家原因都差不多...
第一份離職一開始我覺得是與主管不合，後來我發現是我得不到我要的東西:榮譽感，主管叫我給實習生讓位，以及主管說話前後不一，想背後搞我，還好我跟同事熟了，他們好意提醒我。
我後來查資料發覺很多與我的經歷大同小異，我也是芸芸眾生之一，我這經歷在高手眼中也沒什麼啦~~~
也因為辭了，才能遇到兩家有條理制度的工作，小小滿足我的夢想。
第二份離開原因不再重述，第三份是後來細算薪資抽成怎麼算都是基本工資，最高薪資再怎麼抽都沒法破3萬，再加上工作時數長，等人的時間佔一半以上，簡單說就是太閒!!!
太閒的工作沒有挑戰性啊!
雖然很捨不得好老闆，但我不想只死守一間店，乖乖等人不做事，我怕長時間下來，我對社會的敏銳度下降，變成"工具人"沒想法hen可怕的。
寫到這裡想想，我只不過是大眾其中之一，根本沒什麼，當初完全沒必要自怨自艾。
多知道一些事情，你就不會狹隘，立目標、找方法、解決它皆萬用。
時時改進、時時反省，讓自己成長吧!
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以下是《沒有漂亮學歷，你也能像菁英一樣工作：52個關鍵tips菁英職場工作術，小公司到一流大企業都適用》+《老闆不教，默默學會的賺錢力》的共通處，我分三類:
一、公司中的人際關係:
1.主管也是人，離了公司也是個普通大叔/阿姨，沒必要害怕
2.正大光明的打招呼，不必想太多
3.遇到人不知道要說什麼，你可以:
-聊周末計畫
-小孩狀況
-最近的運動賽事
-最近看的戲劇
-公司八卦
4.壓低自己，捧高他人，禮多人不怪
5.隨時意識有人看自己
6.掌握大家喜好
7.參加公司活動蒐集有用情報
8.多一個朋友，少一個成為敵人的可能性
9.訓練好能力，遇到不懂得趕緊請教，交給你的工作好好完成，長久下來大家都會對你有好印象。
二、做事方法
1.做筆記，管理好時間+紀錄所學會的事項
2.做錯遲交皆須要想辦法克服
3.即使是小事，仍要懂其背後情景，看見"整體"，不要太過注意把工作"做完"，注意細節，預防失誤:
-印出資料檢查
-隔晚再次確認
4."主管要的目標"+"實務能達成的目標"=設定目標
事前準備="設目標"+"進行方式"充分，大多工作皆能順利進行
5.明白現在可以運用的時間有多少，進而分配時間以達成任務
6.利用外在強制力管理專案進度。
三、進修
1.明確了解學習的目的
2.一周最少閱讀一本書
3.心中有願景，正向思考覺得自己可以成功，同時想"這點子該怎麼執行"，做了遇上問題，解決它，如果發覺方法無效，趕緊換方法。
4.擁有運動習慣，鍛鍊:堅持+行動力+毅力
5.理財規劃幫助自己不成為月光族
如果沒時間看兩本，《沒有漂亮學歷，你也能像菁英一樣工作：52個關鍵tips菁英職場工作術，小公司到一流大企業都適用》你絕對要看!
你會邊看邊覺得，"那根本是我的寫照"、"他是我的知音，完全道出我的心聲"，裡面寫了好多點我當初犯的錯誤，還是有人跟我面臨同樣難題，我並不是孤單的!!有足夠的共鳴感外，也具體寫出解決方法，職場細微的眉角都有寫出來。
不是心情澎湃地看完，靜下心思考發現跟沒寫一樣的書，完全不同，值得重複閱讀!
另一本《老闆不教，默默學會的賺錢力》配合看，此本相對簡略，你如果沒有正職經驗，看了也不會有什感覺，但有助於釐清職場大致模樣。
《沒有漂亮學歷，你也能像菁英一樣工作：52個關鍵tips菁英職場工作術，小公司到一流大企業都適用》是給你看一個點(細節)，另一本則是線(整體)。
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【節選一些喜歡的語句】
1.不管產生多少負面思考，最後要告訴自己"絕不可放棄"!因為一放棄，之前客戶們的拒絕就成真了。
2."拒絕是一種過程，一旦你成功過一次，你就會喜歡上那種感覺。成功的感覺是會讓人上癮的。"
3.察覺"完美主義的自己"，如往壞的方向，變成不行動，就看不到自己的能力不足的結果，也不會失敗，無法達成，直接放棄算了......--->轉換成:今天做到30%，想明天可做31%，失敗1000次，第1001次成功就好，與自己比較，有成長就可以得意了!
4.沒事多笑，有事裝傻
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【最後得出的結論】
1.接受沒能力、沒實績的自己。想辦法解決問題，提升能力，不要找藉口安慰自己!接受了才有機會成長，更加強韌。
2.沒必要過低的貶低自己。《誰是接班人》中，百萬人選出的16"菁英"們互相合作又競爭的醜態，eg.言行不一、賣弄美色、說謊騙客人、過河拆橋，只為了贏得一位總經理的職位。
每個人一開始都是沒能力的，隨經歷累積成果，本事會越來越大。
3.想法設法地克服困難，解決它，我們拿錢就要提供價值給公司，即使一開始很難幫忙賺錢，起碼要有潛力股的資質，時間一到，我們自然成為公司的搖錢樹。
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