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2022年6月15日 星期三

BL小說】天才編輯

 【莊墨x任明卿】#空_現代 #甜文 #編輯 #作家 #商戰 #爽文



主觀評~


劇情 😍😍😍😍😍+1000000

顏值 😍😍😍😍😍

甜度 😍😍😍😶😶

成長 😍😍😍😍😍+1000000

📚簡介:


不知來路的神秘編輯莊墨,加入瀕臨倒閉的《新繪》雜誌社,找到被退稿五回的小作者任明卿,

簽下了他的人身約:“從此以後,你寫的每一個字,都屬於我。”

三年後,莊墨以連城大文娛部與新繪網聯席總裁的身份,

坐在中國作家榜頒獎典禮的現場,仰望任明卿接過榜首桂冠。

身為編輯,只有一項職責:找好作者,把他操火。


【主CP:霸道編輯攻x天才作者受

副CP:傲嬌大神披馬甲偽裝新人攻x不知對面是偶像大大成天罵他是狗的小編輯受】


1本文不隱射任何現實存在的作者、公司和榜單,如有雷同純屬意外

2本文所有CP設定為編輯x作者,為防站錯,特此劇透。

3章節末【編輯知識小課堂】非作者本人撰寫,特此感謝提供幫助的各位編輯老師與分享經驗的大神作者。


平台:晉江 全免


📚空期會的碎碎念:


呵,你看攻受談戀愛沒有!要在下一部!


此文高明之處在明明是在談合約,但內容是結婚誓詞,還沒有交往,攻卻把上億(?!)資產交給受!!!攻受是工作夥伴關係,攻為了受的雙重人格直接殺去調查受的祖宗十八代,意外收穫四海是受的老師,也是富豪的長子這幾條重要消息。


恩...此文的編輯和作者以工作之名,實則談戀愛,關係都互寵!!!


小說劇情有點寫實,也有爽度,當瘸腿的受處理不來事,受的另一個特種兵人格跑出來揍人,看到他揍人會有種欣慰感,小受受終於反抗了!!!


此文不是一般的耽美文,甚至我沒當bl看了...


它的架構我第一次看,看到某處會哭得很慘,可能有些共鳴吧...對於夢想的追求、理想的堅持、出版社的走向、用心待人卻被人輕賤...


受經濟不好,腿腳也不好,在工作之餘時間全拿來寫小說,寫了3000多萬字費稿!!!沒有讀者、沒有酬勞的情況下,他依舊沉浸在寫文的世界裡,每天鑽研文學、拆解文本架構、隨手記錄靈感等,全都在累積寫作能量,就算沒有人支持、沒有人追捧,受仍然做到。


你曾寫文、經營社群,我相信你能體會這有多不容易。


除了攻受,還有副cp,佔有一大篇幅。副cp的編輯受是一位菜鳥,遭受很多打擊,在眾多角色中,他最像普通人,他某些地方個人也有共鳴。


例如他對一位新作者掏心掏肺,為了作者,放棄週末,坐了兩三個小時的火車來到陌生的城市,請他吃飯,請他唱K——他自己平時都沒吃那麼好的,然而作者看他沒有利用價值,直接拒絕他出版,從頭到尾沒有任何為他考慮的地方。


幸運地,他的前輩們都不好惹,幫他出了口氣,搞定了那位作者。


哪來那麼好的主管、前輩,快、快給我一打!!!


總之,這幾天看文,我跟著文中角色經歷而開心、難過哭泣,欲罷不能呀!


目前正在追下一部...


📚收藏節選


🔶1.

這不是一份容易的營生。一般的工作,你努力,就會有收穫,但這在編輯這個行當中完全行不通。編輯是一種附屬工種,需要依附于作者,編輯本身不創造價值,作者才創造價值。這就好比家庭主婦指望她早出晚歸的丈夫,不論你家務幹得有多好,你能過上怎樣的生活完全取決於他在公司裏表現如何,這是你無法控制的。編輯遇上怎樣的作者,跟女人挑選怎樣的丈夫一樣,本質上是種賭博。成功與否,靠的是一命二運三風水,四積陰德五讀書。六名七相八敬神,九交貴人十養生。所以這工作某種程度上是一門玄學。


🔶7.

在這個遍地都是作者的年代裏,人人都能寫上一筆,當作者的門檻很低;但同時,能從千軍萬馬中脫穎而出,絕不是一樁易事。寫故事絕不是天馬行空、信筆拈來,它需要技巧,需要積累,需要沉澱。靠靈感寫作是新手的標誌,他們能在第一本書裏塑造出活靈活現的人物,這些人物往往取材於他身邊,是他熟悉的人,或者壓根就是他自己的某一面;隨著他們繼續寫第二本、第三本,人物就會出現雷同。其實道理非常簡單:一個專業的作者,他需要持續不斷地塑造許許多多人物。如果他交際圈狹小、對人類鮮有觀察,他認識的數來數去就是這麼幾個,那他的確很難憑空捏造出一個有血有肉的新人物。那些天生就能把筆下每一個人物寫活的,是祖師爺賞飯吃;其他人需要大量地觀察、積累和訓練,才能彌補這種才能上的欠缺。非常不幸的是,很少有作者會意識到這一點。


🔶11

    “可那樣總感覺背叛了文章的本意。”


  “本意非要寫得那麼露骨麼?為什麼不能含蓄而優美呢?嘴上推崇’月色真美’這種似是而非的表白,一下筆卻全是做愛。”


  田恬被懟得體無完膚:“嗯嗯……那我讓他改改。”



🔶11

    “這只狐狸他勇敢,還是怯懦?小氣,還是大度?他的性格是開朗的,還是狹隘的?他安安靜靜,還是喜歡說話?同樣,這個王爺,他接受過怎樣的教育?他擁有怎樣的過去?他跟他的兄弟姐妹關係如何?他對動物成精有看法麼?如果有,這種看法起源於哪里?這些問題非常重要,因為主要矛盾有兩條,一條是奪嫡,一條是人類與妖精的陳見,這些人物在故事裏要處理這兩個矛盾。


  “然而,你通篇看下來,發現你根本就不知道這些問題的答案,你一無所知,為什麼?因為作者也一無所知。他不認識他筆下的這兩個人,只是想寫一個感人的愛情故事。但事實上,吸引讀者的從來並是愛情本身,而是兩個他很感興趣的人物談戀愛的過程。如果人物本身平庸無聊,甚至精神不穩定,讀者依舊會對他們的經歷毫無興趣。”


🔶11


     他重又埋下頭去敲打鍵盤:“小田兒你剛參加工作吧?我像你這麼大的時候,確實也會想這個問題。”


  “然後呢?”


  “我想通了——我回家也沒有什麼事情幹。”


  田恬心裏被戳了一刀:“呃……”


  “一個人呆在出租屋裏,不是看電視,就是打遊戲,呆久了也無聊……哦對了,你有女朋友麼?”


  田恬已經被戳得三刀六洞了:“烈火哥,你不要在再說了。”


  烈火哥哈哈一笑:“反正就是這樣咯。除非是要處物件,不然與其閑著無聊,不如幹活咯。幹活跟閑著不一樣,每幹完一樁,都會鬆一口氣,覺得時間沒有白費,又往前走了一步。而且咱們的工作,是看得到實實在在的結果的,拿到樣刊或者新書的那一瞬間,會非常非常有成就感。”


  “還有幫助作者改稿的時候!”田恬心裏的陰霾一掃而光。他想起可達終於接受了他的意見、承認稿件還有改進的可能性、並答應去試試時,那種歡欣鼓舞的感覺。


  “對!”烈火哥笑道,“作者過稿,你會更高興的,真的。你幫他們完成了更好的作品,得到了報酬,他們會由衷地感謝你,你會覺得自己的工作很有價值!”


🔶15

    莊墨盯著那張被顯示幕照亮的冷肅的面容,心想:你到底寫過多少書?一百萬?五百萬?或者更多?


  一個人的文字是沒辦法騙人的。新手跟寫過一百萬字的人,沒法比;寫過一百萬的人和寫過一千萬字的人,也沒法比。這倒不是說他認同又長又臭的裹屍布,而是大量的訓練會洗髓伐骨般改變一個人的語感。這兩年裏,任明卿一定寫了非常多非常多的書,他的文字流暢度簡直到了一個登峰造極的地步,以至於莊墨第一遍看的時候,忘掉了自己是個編輯。他就像一個初中生,讀到一個有趣的故事,就這樣一口氣從頭讀到了尾——然後發現是篇太監。這對他來說是不可思議的,他已經近兩年時間沒有追完過任何東西了,不論是電視劇還是書籍。他的G點太高,再偉大的作品都有平庸的階段,而莊墨的耐心極其有限;同時,他太過專業,作者一抬屁股就知道放什麼屁。可是在剛才,他失去了自己的思考,忘掉了他為什麼而來,只是沉浸在任明卿構建的世界裏,在文字迷宮裏兜圈。



🔶18

而作為作者,被遺忘就意味著死亡。故事是沒有生命的,故事只有在被人翻開的那一瞬間才會變成整個世界。


🔶21

“厲害啊!租個房子都能找到好作者!好好好!近水樓臺先得月,從此就可以天天催稿,我們編輯就需要這種精神。”鋼鐵直男烈火哥對著莊墨一頓誇。


🔶26

    “商人?不,當然不是,我是個編輯。”莊墨轉過臉,望著窗外的陽光,“我要盡可能地整合資源,捧我的作者。我站得高,他才有可能站得高,我們一榮俱榮,一損俱損。所以我必須變得強大,他才不至於孤零零沒有靠山。”


  舞藍做了一輩子編輯,突然在那一刻,疑惑自己對編輯工作是不是有什麼認知錯誤。




🔶32

    “喂!編輯應該為公司考慮,還是為作者考慮?!”


    “編輯是公司的雇員,又需要為作者提供服務,兩者衝突的時候哪個排在第一位,都是有道理的,看個人選擇吧。”


  “講了跟沒講一個樣!”田恬哧了一聲,“那你呢?!你選哪個?”


  “作者。”莊墨毫不猶豫地說。


  “為什麼?”


  “公司要賺錢,還得靠作者,辜負作者的公司走不遠。”


  田恬茅塞頓開,覺得這個說法很好,非常好,合他心意,就這麼幹!他不知道莊墨沒說的下半句話是:公司一般都是我開的,都一樣。


🔶35.

“首先,你不願意消費他,難道就讓他躺在故紙堆裏發黴麼?故事就是要講給人聽才有意義的,它可以以書的形式存在,也可以以電影、電視劇、遊戲、戲劇的形式存在。形式變了,但並不改變這個故事的本質,不是說你開發了其他形式就玷污這本書了。四海縱橫五年沒更新,新一代的讀者已經不認識他了,但如果做IP開發,這個故事能夠影響到更多的人,是不是這個道理?四海縱橫在天有靈,會責怪你擴大了他的影響力麼?”


🔶36

雖說雞蛋好吃不用去管下雞蛋的是哪只母雞,但是,如果有一個人創造出你奉若神明的角色,如果有一個人僅用紙筆就讓你體會刻骨銘心的愛恨,甚至於他的一兩句話重塑了你的三觀,你是不可能對他置若罔聞的。作者之于讀者的意義,是讓你於平淡的生活外,看到另一種五彩斑斕的人生。


🔶44

“你是我見過最好的作者。”莊墨堅定地說,每一個字都沉緩有力,“你的每一個故事都能打動我。”


🔶45

    任明卿比所有人都有天賦,也比所有人都更努力,但是他沒有這個命,哪怕寫得再好都一無所獲,他心裏其實很難受的。每一個作者都想要得到承認,想要被人看見,哪怕他愛得再純粹,都會有這個心願。自己是一個職業編輯,有拉他一把的能力,卻對他視而不見,這有違職業道德,顯得像個懦夫。


  而且任明卿不單單只是寫得好,他品性單純善良,莊墨喜歡跟他來往。莊墨的眼神忍不住落在吧臺上的瓶瓶罐罐上——誰不喜歡被人寵?誰不喜歡被善待?誰不想付出了被感恩?誰不喜歡被溫柔地惦記?


  雖然任明卿什麼都沒有,但是只要你待他好,他也會千倍百倍地對你好,莊墨年紀越大,見的人越多,越是覺得這種最基本的為人處世很珍貴。


🔶56

    任明卿漲紅了臉:“但是這些虛偽狡詐、庸俗愚蠢、貪婪自私的人,他們的一生中,總也會有那麼一些時候,做出一些……一些偉大的事。他也許會去見義勇為,也許會很孝順父母,對自己的孩子全心全意地付出,照顧小花小草、流浪貓狗……誰也說不準。您說得對,人性是很複雜的,沒有人可以保證在所有時候都是高尚的,但只要他們的一生中有一瞬間表露出人性中光輝燦爛的一面,這個人就不是一無是處,這個社會也因此不是徹底地黑暗墮落。慷慨同情,愛與仁慈,謙虛寬容,勇敢善良……這些偉大的品質,每一個人身上或多或少都有,我覺得是這樣。所以《浩蕩紀》的角色怎麼會不存在呢?他們活在每一個人的身上;每一個人,都有潛質去做仙人與俠客。故事是來源於生活又高於生活的,您可以嘲笑我的理想化,可是理想難道不是最要緊的東西麼?您覺得這個社會既黑暗又墮落,難道因此我們就可以說光是假的麼?”


  見徐老驚訝地說不出話來,任明卿鼓起勇氣,繼續說道:“故事……故事是別人的生活,是前人的經驗,是一些……虛構的現實。雖然現在人們只是拿故事來找樂子的,但是……好的故事不僅僅是消遣,它們鼓舞人心,具有改變人生的強大力量。您說的對,每個人都不完美,有無論如何都做不到的事,現實中我們都很差勁,但是故事裏的人卻很棒。他們是榜樣,是我們想要成為的人,他們就像太陽一樣指引著我們去變得更好。是他們告訴我們善惡終有報,是他們告訴我們天助自助者,是他們告訴我們只有努力才會有回報……是故事教化了人類。從最古老的年代到很久以後的未來,故事裏的人物都在做這件事,他們從前是神,後來變成了你深愛的那個主人公,你會不自覺地想做跟他一樣的人。他們活得光輝燦爛,行善除惡,最終得以善終,也許這個結果終其一生我們都難以企及,但是一抬頭看到太陽就在那裏,難道這不是一種幸福麼?我達不到,但我知道有人可以達到,這就讓我覺得不虛此生。”


🔶62

     “好的故事可以引導人、改變人,即使在現在,故事也沒有失去教化人的能力。”徐安之在日誌中寫道。“現在是知識型社會,資訊大爆炸,城裏人如饑似渴地學習最先進、最前衛的新新學科,生怕一不留神就被甩在時代的後頭,卻忽略了一些特別基本的東西……阿芷讓我重新理解了故事的本質。古往今來有這麼多這麼多的故事,一代一代往下傳承,不僅僅是因為它們很有趣,而且其中有很多道理可供學習。


  “對於孩子們來說,讀故事不是單純的浪費時間,而是一種體驗。他要跟著主人公去體驗他沒有經歷過的生活,潛移默化中,習得如何為人處事是合乎道義的,以後他再遇到相似的情境,他就會用故事中習得的經驗去應對……孩子對於他喜歡的主人公,不斷地進行模仿,故事通過這種方式,塑造人的內在人格,這是一種很重要的社會教育。


🔶68

“說到底也簡單。”葉瞬在紅綠燈口停下了車,直視著前方,平淡無波道,“你給人一塊糖,別人還你一塊糖,你們可以繼續交往;你給人一塊糖,他還你兩塊,你可以跟他交一輩子朋友;你給人一塊糖,別人什麼也不給你,這種人就應該及時止損。談戀愛和談生意都一樣。而你這個作者,是你給他一塊糖,他還打你一頓,既然知道他是這樣的人,你還聖母個什麼勁?一開始就不用對他太用心,給點錢騙過來就行了。他這個格局,做人也好,寫書也好,顯然都做不大。”


🔶75

    “因為那丟在存稿箱裏的3000萬廢稿。”


  烈火哥清點了任明卿的網易博客,他這十年間寫過45個長篇小說、279個短篇小說,還有零零碎碎各式各樣的世界設定,題材囊括了從鄉土到科幻的所有門類。也許這個體量放在某些紅點作家面前不值一提,但一想到這個博客始終沒有被任何人誤打誤撞地光臨,他也沒有靠寫作獲得任何盈利,他的堅韌和毅力就尤其值得佩服了。除了打工和睡覺,任明卿其他時間都在潛心創作,只是為了寫得更好而已,說句難聽點,現在這個浮躁的社會,誰能這樣堅如磐石地執守一份初心。



🔶83

   “作者和編輯是雙向選擇的。他已經證明了他的實力,如果我不能證明我配得上他,他憑什麼跟我?”莊墨一臉心煩地低聲絮叨,“作家大會的時候我肯定要簽他,留給我的時間不多了……”


  田恬、烈火哥:“……”


  兩人異口同聲地說:“你們死基佬的世界,我們普通編輯不懂。”


🔶85

“《新房客》就不一樣了,網友可以不喜歡他的題材,可以不喜歡他動輒長篇大論的細膩行文,這都是個人口味問題,你畢竟不能滿足所有人的喜好——但是,沒有人敢說他寫得不好,沒有任何人會說,這個作者實力不濟。不可能。他只要把他的文章一亮出來,所有人都知道,他就是神。哪怕從來沒有人見過度他山這個名字,都清楚這不可能是個沒有來路的小作者,他不可能曇花一現,不可能默默無聞,甚至不可能為人作配,他的作品已經把他是什麼層級的作者表露無遺。作者說到底靠的什麼?就是一支筆,有且僅有那一支筆!你的文章就是你所有的資本,其他都是虛的。他要是寫得不好,他首先就遇不到我,也不配動用我的人脈資源。”


“行銷這個東西,是給好作品加分鍍金的。他本來有90分,只是欠缺市場的認可,那我行銷一波彌補他的短板,給他沖上100分。反之,原本只是40分的東西,你給他砸錢砸到死,頂天60分,讀者又不傻,他不會買賬的。流量是把雙刃劍,流量會放大你的優勢供人崇拜,也會把你的劣勢放到眾人眼睛底下供他們慢慢檢視。但凡任明卿有一丁點兒的短板,他就根本就hold不住過億級別的流量和全網好評。所以明白了麼?沒有好的內容,你的所有人脈資源都是空的,巧婦難為無米之炊。沒有遇到洗灰太太之前,你看到我有任何動作沒有?你覺得我做起來得心應手、簡簡單單,絕不是我牛逼,而是太太牛逼;如果哪天我做出了什麼成績,也是因為太太給我打下了堅實的基礎,這就是為什麼神級作者一定要捧著的原因——你只要借他一點東風,他自己就能火成連山連海。好的內容才是根本,運作只是錦上添花。你去捧一個品質不行的東西,強捧灰飛煙滅。你要牢記這一點。”



🔶101

    “不,故事很重要。如果郵差送的故事不夠動聽,一次,兩次,人們選擇原諒他,到第三次的時候,人們不再相信他,當他經過的時候閉門謝客。郵差和講故事的人是一對搭檔,他們哪一個都必不可缺。”


  “講故事的人有很多,郵差卻只有一個。”任明卿幽幽地望著他。


  “可郵差只喜歡你的故事,所以他不厭其煩地穿過整個城市,把你的書投到千家萬戶。”莊墨的眼神堅定又溫柔。

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2022年2月17日 星期四

【同志文】下一個七年

 【汪飛、曹紹輝】#空_同志 #同志  #創業 #成長 #homosexual #日常

📚簡介:

一個同志的成長史:

這一生中,我們可能會喜歡很多人,也會用盡全力去愛過,那些曾經以為無法逾越的鴻溝,那些曾經以為無法治癒的傷痛,經過時間的洗禮,再回視時,原來那就是成長

回觀這已經走過三分之一的人生,汪飛覺得,除感恩二字,再無其它,感恩身邊一直陪伴的人,感恩盡其所有愛過自己的人,感恩默默支持自己的人,感恩那些喜歡和自己喜歡過的人感恩上蒼賜予自己生命,並讓自己能體會到人世間繁華及洗盡鉛華後,平凡的幸福。

謹以此文獻給那些用心愛過的人!

(注:非常規1V1 HE的耽美文,偏同志文方向,再次強調,別當耽美文看可以麽?)


📚空期會的碎碎念:


在文中你可以明顯的看到三個主角的轉變,尤其是汪飛,從一個書呆子變成社會菁英,"生存"逼著他改變,所以在劉明亮消失後,為了還錢他幹過走私,為了逃避再次愛上不該愛的人,他包養一個小男朋友"自救",即使他做過這些事情,也不能說他是壞人,他擔起擔子在三年內還清兩三千萬,他對每個人都體貼照顧,他敢作敢當,別人對他好,他絕對會回報給對方。


其實,文裡的人物感情複雜,就像真實人生,像是劉明亮對汪飛的意義是希望與救贖,然後才是愛情,起初汪飛並不是因為喜歡劉明亮才在一起,而是為了療傷和尋求同類,在兩人共同經歷大起大落後,不愛也愛上了,作者處理人物感情細膩、有層次,逐漸愛上一人都是由每個細節推積而成,順理成章,不會突兀的愛上某人,一點也不狗血。


想讓自己好好的"痛"一次,這篇文可以參考。


如果喜歡從頭到尾專情於一人的腐腐,這篇就不適合你,文章屬性偏現實,初戀就能走到一輩子的人雖然有,但極少數。


【作者後記】

這是一篇偏現實向的文,所謂的“現實”不是指“殘酷”和“虐心”,而是期間經歷的人、情、事,不像耽美文中想象的那麽“單純”(主角主角1V1一輩子才是一種耽純的美好,可惜,這篇還不是!)

開文中,我寫到,這是一個關於“成長”的故事,這個成長中,不僅寫的是汪飛一個人的成長,還有曹紹輝的成長,劉明亮的成長,同樣也包括一個時代的“成長”;

關於汪飛的成長:小時候發現自己性取向時茫然,之後受同學排斥又怯懦,曹紹輝拉着他走出那段被排斥的陰影時,他選擇將本來的自己隐藏起來,這是成長過程中,他的一個嘗試:否定真實的自己,以爲“迎合”大衆;大三時劉明亮向他表白,當有一個人可以明確喜歡最真實的他時,壓抑着最本能的那個自己開始蠢蠢欲動;與劉明亮在一起七年,兩人共同經歷了事業的成長,感情的成長,還在世人面前真實坦然生活的成長,正因爲有這樣一個成長的積澱,才有後來汪飛七年等待的承擔和勇氣;劉明亮失蹤後的七年,汪飛以一個男人的擔當,一個愛人的堅持盤活了公司,守候着一份最初的承諾,無論最後的幾年經曆了什麽,心境出現了什麽樣的變化,甚至是爲另一個人心動,汪飛一直在心底爲劉明亮留着一個位子,哪怕是留下的這一部分已經化膿腐爛,但他還是在執着的留着,這是對他們曾經美好愛情的一種執念;之後劉明亮出現,兩人過完了短短的四個月,這個時期是汪飛心靈成長的一次升華:當一個人面對無常可以坦然,面對生死可以淡然時,就會變得如浴火重生一般堅強,於是他不僅完完全全原諒劉明亮所有的過錯,而且還學會了放下執念,重新開始;

關於劉明亮的成長:小學時候,被同學欺負,他才意識到自己沒爹沒媽是件可憐的事情,於是他成長成爲了孩子王;高中時候喜歡一個女生,被人嘲笑了,他才發現沒爹沒媽和窮是兩件特别可悲的事情,所以大學之後,他一直努力,年紀輕輕便事業有成;澳門豪賭一天輸掉全部,他才知道,原來學會早點認輸才不會輸的太慘,於是他放下`身段,偷渡到香港,成了一家早餐店的夥計,嘗試尋找重新開始的機會;四年後回去誤會汪飛與曹紹輝走到了一起,而他卻深陷黑社會團體内鬥“身不由已”“無法自拔”,此時他才明白,原來不是每一個“機會”都是可以去的“抓”的,因爲有些機會是機會,而有些機會,卻是另一條無法回頭的路;當生命剩下兩個月的時候,回去見汪飛,結果對方的反映讓他嘗試到了什麽叫“追悔莫及”,原來成長過程中,“犯錯”這件事也是有底線的,并不是每一次“錯誤”都有改的機會!

關於曹紹輝的成長:他事業上的成長就不講了,簡單說一下他從直到類似“彎”的心理“成長”軌迹,他的很多觀念,其實是沒有真正接觸過同性戀的人們“正常”想法,比如:


1、當一個同志向他告白時,他的第一反應是,兩個男人上床是件挺膈應的事,粗魯一點講,很多直人(尤其是直男),認爲一個同志“喜歡”他,就是爲了跟他上床,如果“喜歡”這件事看的不這麽“粗魯”的話,你會發現,被一個自己欣賞的人喜歡,其實應該是件挺美好的事;


2、曹紹輝與汪飛生活了七年,這七年裏,曹紹輝覺得跟汪飛在一起很“舒服”,可以完完全全信賴并依賴對方,潛意識裏,他已經将汪飛當成了自己的一部分,比如,發現汪飛換手機後,他的第一反應是,“我怎麽不知道你換手機了?”,這樣一句話證明,他覺得自己“應該”知道汪飛身上發生的每一件事,而像他這麽粗線條的人,竟然還知道汪飛不喜歡小屏幕的手機;在《包養》這一章,我寫過林媽媽與曹嬸嬸如何“觀察”汪曹兩人是不是一對時,有這麽一個細節,“尤其是曹紹輝,如果一會兒汪飛不在他視線範圍内,就得搜索一下”,這個時候是2011年,可能從這個時候,曹紹輝對汪飛的感情就已經不“單純”了,只是他堅守着一個“執念”,認爲愛情不存在於男人與男人之間,也正是這個“執念”導緻了他後來的言行嚴重不一,也正是這個“執念”才讓汪飛對他一次又一次“死心”!


3、曹紹輝在感情上的成長,不像汪飛與劉明亮,因爲他本身是個“拒絕”思考的人,他知道自己要什麽,可是不知道自己爲什麽想要,他的成長是一種量變到質變的過程:高暢的存在,劉明亮出現,汪飛搬離,劉明亮離世後汪飛偷偷“消失”……直到他看到汪飛豁然的唱起那首“女兒情”時,就在那一瞬間,他看到了兩個男人之間存在的“真愛”,也是汪飛最後淡淡的唱了“愛戀伊,愛戀伊,願今生常相随”時,他才真正感受了到兩個男人之間的“愛情”,原來,愛情可以如此美好;

最後關於這個時代的成長:汪飛被同學們排斥的時候,是90年代中旬,那個時候,可能大部分人對這一群體還是很“排斥”或是存在一種“未知的恐懼”,然而到了2013年,不到20年的時間,社會對這一群體的接納度變得越來越高,其中有一個細節寫到,汪飛從派出所把高暢保出來後,和他們同學吃了飯,高暢沒下車,當時一個男孩子問了一句,被另外兩個同學拍了腦袋,并說,“飛哥,你們先聊”;這裏證明,其實另外兩個同學可能也多多少少知道汪飛與高暢的關繫,可是他們并沒有用異樣的目光去看待兩人與衆不同的性取向;最後一章“陽光下”,算是對一個時代的寄托吧,汪飛初發現自己取向時,直到與劉明亮在一起四年,還是“偷偷摸摸”的,然而2014年遇上類似金晨辰這樣的男孩後,他們卻變成了一群人,他們站在陽光下,做自己想做的事,追求自己想要的感情,做最真實的自己!



關於成長的話題說完後,回歸到關於感情的話題:

1、劉明亮再次回來,值不值得汪飛的愛和等待?

答:愛一個人,你得學會包容他的不完美,這樣,愛情才會完美!值不值,只有汪飛知道!

2、文末,劉明亮對於汪飛是怎樣一個存在?

答:愛的信仰和力量吧!曾經那樣美好又純粹的愛情,帶給了汪飛太多的成長,即便是他再愛上别人,曾經感情的痕迹還是不會輕易抹去!這個痕迹不是放不下,而是放下以後,對生活和未來更有信心的憧憬和信仰!換句話說,因爲劉明亮,汪飛學會了愛,更懂得去愛,更願意再去愛!

3、曹紹輝在汪飛心中的份量以後會代替劉明亮嗎?

答:不喜歡代替這一說法,沒有一種感情是可以被取代的,曾經是曾經,現在是現在,未來是未來,這是完完整整的一段感情,下一個七年,是完完整整的另一段感情,沒有取代一說!

4、攻和受?

答:說實話,看别人的文時,覺得這兩個字挺萌的,換到自己的文中,反而不喜歡,因爲覺得這兩個字太霸道了,不適合我的文;劉明亮是汪飛的第一段完整的感情,七年相愛,七年等待,他們用十四年的時間,譜寫了一首男人間的戀曲;而汪飛與曹紹輝,做了21年的兄弟,他們的愛情,在下一個七年;如果非要說攻受的話,劉明亮排攻一,曹紹輝攻二!

5、關於曹紹輝的存在?

答:在我的文中,其實他算是一個“旁觀者”,以一個直男的身份,“旁觀”着兩個男人的生死契闊,先讓他潛意識裏“動心”的是汪飛這個人,後讓他轉變“執念”的,是汪飛與劉明亮的情及汪飛對他的情;

6、林麗君?

答:林媽媽不是我臆想出來的,很多同志媽媽爲自己的兒女,甚至是這個群體做的事,超出大家想象,向媽媽們致敬!

7、最後……

最後我不希望自己的文帶給大家太多的糾結和心塞,可能中間虐心或是痛苦,但這都是成長的一部分,也正因爲痛過,所以我們才能靜下心來去思考,也正因爲思考了,才會發現,生活從來不會虧待每一個用心成長,用心對待它的人,也許他給你的並非你最初想要的,但絕對算得上有驚喜!回頭再看汪飛走過的這三十五年,雖然坎坷,但就因爲他活的真誠,從未放棄,無論對待生活、事業、親情、友情或是愛情,他都很認真,於是他曾經想要的,都以不一樣的方式讓他得到了,還是那句話:只要你用心對待生活,生活一定不會虧待你!

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2019年3月2日 星期六

【同志電影]誰先愛上他的

"誰先愛上他的"榮獲台北影展最佳劇情長片、金馬最佳女主角獎等多項獎項,2月在Netflix上線,讓全世界看到,並得到許多好評,美國知名影評人Bob Mondello讚揚:「讓我看到一部台灣電影『誰先愛上他的』,是我今年看到最好的電影!」

此電影雖然沒有獲得第55屆金馬最佳劇情長片獎,但是對於同志電影的耕耘是立了個里程碑。



說到同志電影,經典的同志電影喜宴、藍色大門、斷背山、愛,不怕(夜間飛行)、以你的名字呼喚我等等我全看了,這種類型的電影多有個親密戲,就算是簡單的一個吻也算。

但"誰先愛上他的"完全沒有親密戲,非常清水,一個吻都沒有,重點擺在同性愛情,阿傑無怨無悔的付出,讓當時快過世的宋正遠願意"送"他保險金。拍攝阿傑照顧在化療的宋正遠,即使對方虛弱不堪、落魄,快死的時候,阿傑仍願意陪他度過,甚至還向地下錢莊借錢。

劇情慢慢揭露,才知道阿傑和宋正遠原本是一對,後來宋頂不住家裡壓力,才和劉三蓮結婚,說直接點就是個渣男!

劉三連也是受害者。

宋已經結婚,卻常跑"前男友"家,阿傑也是個心軟的人,還是接受他去家裡,直到宋發現罹癌,決定要做自己,搬去阿傑家中,並且度過生命中最後一程。

宋在最難熬的時刻,都是阿傑陪他度過,不求回報。

我認為真要說這電影最可憐的是宋呈希(小孩),沒有一個普通的家庭生活。最不值得同情的是宋正遠,輸給自己的懦弱,害了一個無辜的劉三蓮,還耽誤了阿傑的一段人生。

幸好,電影結尾是個快樂結局,給了每個角色一個不錯的結果,阿傑、劉三連、宋呈希都能互相理解以及放下恩怨,我想這就是最好的結局吧。

這部電影中,沒有所謂的壞人,只有為愛付出的傻子。

另一個特點,不是將男男主角當重點,反而,主要描寫互為情敵的"小三"劉三蓮和"小王"阿傑,纏在中間的關鍵人物宋正遠,反倒不是重要角色,而是點綴角色,無法更加深入去探討他的掙扎與痛苦。

與大多的同志電影不同。


("誰先愛上他的"男男同框畫面相對較少)

一般同志電影,會將重點放入男男主角的愛恨糾葛、家庭議題,畫面也較多男男同框。

例如喜宴就放很多家庭議題,傳統父母要求要有小孩傳宗接代,或以你的名字呼喚我,因主要寫男男墜入戀情的故事,有許多談戀愛的畫面,故"誰先愛上他的"非常特別。

總之,此部台灣電影值得花一個多小時欣賞,趕緊去看吧~~~身為腐女不可錯過。

如果你喜歡看悲劇,可以推薦你們看藍宇(北京故事),寫一個懦弱男無法頂住社會眼光,仍然找位女性結婚,一輩子壓抑,還無法和舊愛復合的經典同志電影。





2018年11月23日 星期五

【2018金馬獎電影】病患想要活著,有什麼錯?--我不是藥神


在中國上映十天票房超過20億人民幣,總票房大賣30億人民幣(約135億台幣)的《我不是藥神》成為中國影史票房前5名電影,更入圍2018年金馬獎7項大獎,包括最佳劇情片、最佳男主角、最佳新導演、最佳男配角、最佳造型設計、最佳剪輯。 

其中更奪得最佳男主角,由徐崢奪得,最佳新導演: 文牧野獲獎,韓家女、鍾偉、文牧野共同贏得最佳原著劇本獎。

改編自於2015年發生的陸勇案。


陸勇是無錫市一家針織品出口企業的老闆,慢性粒細胞性白血病患者。因所服用的治療慢性粒細胞性白血病的格列衛(台灣稱「基利克膜衣錠」,電影稱「格列寧」)價格過於高昂,家中積蓄幾乎要掏空。後陸勇發現一款印度仿製藥「格列衛」,療效相似,陸勇自己先開始服用仿製藥,發現確實有效後,介紹給其他白血病患者,並且到印度購買「格列衛」的仿製藥。

2015年1月10日晚,陸勇被警察以銷售假藥罪等其他罪名逮捕。陸勇被捕後有數百名患者聯名上書,請求免除對陸的起訴,最後陸勇獲釋。

因為陸勇並非銷售行為,與電影的設定有出入。

資料自:https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%99%86%E5%8B%87%E6%A1%88


說到電影《我不是藥神》的內容:



開印度神油店的老闆程勇,在鄰居的引薦下,認識白血病患者呂受益,託付他從印度帶回一批治療慢性粒細胞性白血病的特效藥"格列寧"。 

程勇深知走私販售藥物是非法的,但此時的他已經陷入了經濟困難,老父親做手術急需錢,於是,程勇決定走私"假藥"。

其中的利益龐大,"人命就是錢",程勇並非是為了救人,而是為了賺錢......

後來他怕被關,不再走私藥品,將代理權給他人,過了一年物是人非,昔日夥伴呂受益為了買藥,已經生不出錢來,沒多久就去天堂了。

可能是程勇覺得這是他害的,對不起他們,開始重操舊業,目的轉成"救人"。

結局仍不是快樂的,我想這跟大陸廣電局的審核有關,畢竟走私是違法的,無罪釋放不大可能。

在我看完電影,心中升起一個疑問,走私是犯法,但為了救人而冒險走私,順便賺點錢,我願不願意?

我的答案是不願意的,賺錢哪都能賺,走私失敗後代價我付不起,至於救人,會幫忙想其他途徑解決吧。

人想要存活,有什麼不對?


這也是憲法保障的基本人權。(好吧,這是大陸電影......)

不管程勇剛開始的目的為何,他也沒做錯什麼,除了犯法走私,走私藥價格相對便宜很多,增加病患的存活機率。

說的現實,病患也是為了自己的生存,病患想活下去,所以集體靜默不願意供出"走私販",因為他們知道程勇被抓走,沒有印度藥,他們也活不下去。


「領導,求你一件事,求求你們別再查了,這藥假不假,病人自己能不知道嗎?我得病三年,正版藥吃了三年,房子吃沒了,家人被我吃垮了,現在這便宜藥才賣500(元),能救命……藥販子根本不賺錢吶,誰家還能沒有個病人,你就能夠保證自己一輩子不生病嗎?我不想死,我想活着,行嗎?」這是影片中的一段台詞,道出電影的主題之一。



【延伸閱讀】

《我不是藥神》 想活命,有什麼罪

維基百科

【我不是藥神】高藥價背後的黑幕 令人遺憾的電影結局

2018年9月26日 星期三

【商業行銷】《從思考、設計到行銷,都要玩遊戲》BY井上明人


推薦原因:
1. 載錄經典案例,可以從既有的案例中,思考怎麼運用在自家公司上
2. 系統化地介紹遊戲化的概念

本文較偏向”狹義的遊戲化”:將電腦遊戲開發的技術,實際應用在人們的社會活動中。
例如:“我的歐巴馬”網頁,造成歐巴馬當選的原因之一。

登入網頁後,側邊會顯示個人參加活動的頻率,包含你的等級、累績點數等。

顯示你在“我的歐巴馬”網頁做了什麼,累積多少成績?例如你可以先寄電子郵件給你的朋友,約朋友加入行列,遊戲開始很容易,很快能過關,逐一變難,想要提高自己等級的人就會持續遊戲。

其中包含”我的資金籌募”,目的就是募款,但這個”遊戲”換方式來包裝,說是為了呼籲”我”的朋友捐錢,不是為了歐巴馬,而是要達成自己的捐款目標,可向朋友家人請求支援,可以留言為何支持歐巴馬。😭

以後援者的身分,將捐款定義成”任務”將人的感受重新定義、組合的”遊戲”,募得獎金高達3500萬美元。

之所以會入迷遊戲(活動)的原因:
1. 外在動機:因報酬、賞罰等因素被激發的動機,EG.等級排名、為了高獎金想辦法得獎
2. 內在動機:被活動內容所激發的動機,EG.炫耀、成就感、榮譽

再如SCVNGR和連鎖餐廳共同舉辦活動,給顧客”任務”:在餐廳拍攝朋友的照片或盤裡的雞翅照片,就能得到點數,拍越多點數越多,而蒐集到的點數可換取優惠,像是免費可樂、五美元折扣等,店家也會將照片上傳臉書等社群網站。

在730家分店實施12星期,共有18萬人參加,影響力驚人。

”遊戲的影響力”能解開10年的秘密


全世界學者花十年,解不開酵素結構的複雜問題,但有個小型的研究團隊開發出,可以解構酵素結構的遊戲,號召許多玩家,結果僅以三個星期,解開10年未知的酵素結構,成為當時熱門話題。💓

這篇論文的作者欄佔去很大的篇幅。

有創意隨時都可玩遊戲


除去電腦遊戲開發的技術的因素,擴大遊戲化的概念,我們可以用極低成本"玩遊戲"。

例如星巴克公開徵求可以減少紙杯廢棄量的解決方法,獲勝獎金2萬美元。

得獎為”命運杯”,就改變使用者行為的”遊戲”。😁

順序如下:
1. 先放一個黑板在店門口。
2. 帶環保杯買咖啡的人可以在黑板上打一個勾。
3. 打勾到第10個勾的人,可以獲得免費咖啡一杯。
4. 接著勾第20個勾的人,也是免費一杯。以此類推。

此參加遊戲門檻低,容易執行,再者,自己帶環保杯買咖啡,能夠免費換得咖啡的機率約十分之一。讓顧客感覺好像在買樂透一樣。

如果換成集點卡,顧客至少要喝10杯,才可得到免費咖啡。


基本遊戲架構


回到最基本的遊戲架構,或許現在很多人不能接受,但可以想辦法站在基礎上延伸方法。

1. 導入排名

分成”入門”、”初級”、 ”中級”、 ”高級”,玩家可以一步步成長。

2. 在遊戲中注入金錢

現金購買點數,換取強大裝備,增強遊戲人物數值,換句話說,付錢買繼續玩的權利,購買開心的遊戲時間。

3. 加入益智問題

是否導入益智問題,與遊戲本身沒有太大相關性,可以視作遊戲的調味料,可答可不答。

4. 強制型遊戲

盡量不要強迫玩家做任何他不想做的事,”被迫”的感覺通常會失去玩遊戲的樂趣。


融合我的思考點


之前我聽一場演講,利用規格化的模板導入臉書、LINE系統,讓消費者卸下心防,吸引注意,邊玩邊落入陷阱。

例如po心理測驗,要看結果就會被導入另一地方,同時有心理測驗結果及廣告。

或轉輪盤遊戲,轉到哪裡就有優惠,一層層導入,讓消費者看到你自家的商品,進而因優惠、需求等因素購買商品。

或者是最近臉書很多的推理解謎的貼文遊戲,看短文推理原因,想知道答案就需留言,你留言後,不久留言機器人就會將答案+廣告推送給你~~

說實話蠻好玩的,喜歡推理的人,感到興趣、好奇的人就會留言,還可以擴大流量。

利於商家,也滿足消費者的好奇心,雙贏。

遊戲的方式可以促使消費者行動。

看來MESSENGE又是一廣告地區,商家有效推產品的好地方了~~😆

我是認為在廣告充斥,消費者一個比一個精明的情況下,推廣方式"遊戲"化非常重要,至於要如何做,決定於對科技的掌控度,像是"2016全聯中元祭 做好事篇"即是。


遊戲的方式可以促使消費者行動,甚至引起熱議。


玩遊戲會讓消費者卸下心防,更重要是,這手段還沒玩膩!



2018年9月25日 星期二

【筆記】《不懂報表,你就別想當主管》BY岩谷誠治


壹、資產負債表(B/S)-->商業結果


單位:千元
科目
金額
科目
金額
(資產)
現金及銀行存款
應收票據
應收帳款
備抵呆帳
存貨
預付費用
其他資產
流動資產
固定資產
房產
機械設備
雜項設備
土地
無形資產
電腦軟體
其他資產
投資有價證劵
其他非流動資產
非流動資產

120000
26000
106000
(800)
86000
4000
8800
350000

89000
4000
22000
35000

5000

20000
25000
250000
(負債)
應付帳款
短期借款
應付費用
應付所得稅
其他流動負債
流動負債
長期借款
退休金負債
其他非流動負債
長期負債

78000
164000
22000
12000
24000
300000
66000
2000
11000
100000
負債合計
400000
(股東權益)
股本
資本公債
保留盈餘
法定盈餘公債
特別盈餘公債

60000
40000
100000
8000
92000
股東權益合計
200000
資產合計
600000
負債股東權益合計
600000

一、可以知道:
1.    安全性、是否會倒閉

2.    不會因虧損倒閉
公司倒閉:資金周轉發生困難,無法在約定時間內償還借款的狀態。

二、判別

1.    流動資產:一年內,即為下次報告日為止預期會變回現金的東西。非流動:超過一年以上的東西

2.    流動負債: 一年內,即為下次報告日為止預期要償還的金額。

3.    流動資產>流動負債->相對安全

4.    速動資產:從現金銀行存款到應收帳款為止,確實可以變成現金的資產,包含在流動資產當中。

5.    流動比率=流動資產/流動負債。數值越高越好,一般200%以上是最好的狀態。

貳、損益表(P/L)-->商業過程

一、 可以知道:

1.     有賺錢嗎?獲利、淨利:每天記錄每筆交易的合計總數,交易中有賺有賠。

2.     獲利性:用多少錢賺多少錢。ROA=本期淨利/總資產 ROE=本期淨利/股東權益
3依照.”他人”區分:

客戶、廠商=營業收入、銷貨成本à營業毛利、營業利益
金融機構=營業外損益à稅前淨利
國家=稅金à本期淨利

參、現金流量表(C/S或C/F)-->商業過程

一、 可以知道:

1.報告某段期間(EG.2018/4/1-2019/3/31)內,現金增減過程的報表。

2.營業活動的現金流量(客戶、廠商) 
投資活動的現金流量(購入使用於事業的機械、建築)、
融資活動的現金流量(借還款) (金融機構)

二、 觀念

1.    淨利和現金不同,公司有賺錢,但沒有錢是可能的,因為

A.時間點的差異(支付現金的時間點不一定是”現在”,有可能”之後”)
B.周轉金增加(可能因為公司商業規模變大)

2.    提高淨利有

A.營業收入增加:例價格提高
B.變動費用減少:例材料費降低
C.固定費用減少:例搬到房租更便宜的地方

2018年9月5日 星期三

前輩們不說的秘密! 新鮮人互相交流成長吧!

出自二三流的大學,加上讀的科系沒有具體專業,什麼都能做,也什麼都沒法做的萬金油科系,畢業前用盡全力敲下工作,無縫接軌,然後也死的快,做不到半年就game over,遜爆了,刷新對自己的看法。

 自此,邊打工邊上課進修邊看書,加寫部落格,直至現在。 

決定要寫文揭自己的傷疤,原因是想要邊寫邊治癒自己!再繼續下去自己都瞧不起自己了,反正目前這部落格沒人看+認識的人不會看我寫的文,這篇算是給自己的交代,以及給面臨同樣情況的有緣人看,希望能多少從我這廢材的經歷中獲得啟發、成就感(!?)

出社會跌跌撞撞也一年了,陸續工作收穫很多,成長了不少,明白自己的缺點有哪些,同時也肯定自己的優點。

沒能力,也要有態度。

文中融合+擷取《沒有漂亮學歷,你也能像菁英一樣工作:52個關鍵tips菁英職場工作術,小公司到一流大企業都適用》+《老闆不教,默默學會的賺錢力》的內容,以及我觀看大量資料後的心得整合。

畢業後第一份正職

慘不忍睹!從來沒這麼失敗過!

即使目前我是隻魯蛇,但在魯蛇之前可是老師見老師愛的好學生,成績排名都是前面數來的。

原因很簡單,工作是需要整體綜合能力,例如溝通能力、時間管理、抗壓力、人際關係處理的能力等等都是,說的簡單一點,剛進入公司,主管或資深同事根本不會信任你,信任是靠正確完成每一件他們交代的事累積起來的。

而正確(且有效率)完成事情就會運用到時間管理、溝通、軟體應用能力等等。

在未踏上邁向成功的失敗之石前,我真的真的真都不知道!!!

以下幾點是我現在檢討後的改進方法:

1.心態

(1)當時我做正職,卻以"打工"的心態做事,想要趕緊做完交出成品給主管,如果有問題主管看了會主動說。

實際上,應是我要主動和主管溝通,可以盡量表達自己是怎麼思考,寫出這個成品來,甚至在寫的過程中產生問題,都可以向主管或同事請教,不管對方的回應對你是否有幫助,至少你有"主動溝通和想辦法解決",這小動作很重要,主管都看在眼裡。

(2)薪水=自己提供服務的質和量決定的,它是在上班期間你要有效率的完成工作給你的結果,說個大白話,你拿錢是來幫公司賺錢的,你是顆公司搖錢樹,主管不會叫你走人。

你有效率地做好每件事,空閒的時間你就可以做其他事情,甚至可以問主管"哪裡需要幫忙?"表達對人的關心,以及提升你對公司的價值。

簡單說,做事有效率只有好,沒壞處,如果覺得早做好事,主管又會給新工作,那還不如做慢點,這叫"打工心態",用1個月主管就會給你"放長假"了。



2.溝通

(1)遇到表達能力差或喜歡拐彎抹角說出要求的主管,你可要注意了!你可能抓不住主管的重點,所以做事hen可能做出不符合主管的成品。

你可以
-當場主動提出自己應採取的行動
-在做的過程中,告訴主管你做的情況,促使對方說出詳情,一直報告到結束為止
-先做出草稿,請示主管是否符合他的目標
-傳訊息確認狀況,促使主管說出重點
-用自己理解到的背後意義說明

(2)要懂得事情的先後順序,有些主管可不會明確告訴你截止日期,你需要主動去追主管報告你的進度和安排。

(3)記住主管交代的每件事(即使你覺得是小事),尤其在主管趕下班沖沖交代的事情,或輕描淡寫的說時,絕對要立刻記在筆記本上,防止忘記,提醒自己要記得做。

主管可以忘記交代我們的事情,但我們絕對不可以忘記他交代的事情!否則主管哪天想起來,我們就GG了,會讓主管印象不好,日子就難過了。


3.同樣問題只能問一次。

如果同一個問題問2、3次,甚至以上,可能會被質疑你的能力有問題,而且每個人時間都很寶貴,要做的事情很多。

儘管你路過某人的位置在用line聊天不做事,乍看之下很閒,但你怎麼知道他不是和客戶聯繫?他正在休息,聊完馬上要加緊馬力追工作進度?總之,要尊重每個人的時間。

大多數人寧可花空閒時間吃東西,也不想多花力氣重複教新人。

如果你跟我都不是天才,學一次就會,你可以:
-主管/同事教導的過程中,必寫筆記!細節一定要特別記下來,不要太相信自己的記憶力
-教完一遍後,虛心問自己可不可以重頭到尾操作一遍,檢驗自己到底有沒有忽視細節,如果操作過程有問題,主管/同事也會說的更詳細

如果以上都做了,還是無法一次學會,你可能需要想出適合自己的學習方法,及為了不要犯大錯,硬著頭皮再問一次。

4.人非聖賢,主管會犯錯,新人當然可能犯錯,如何解決才是重點!

你必須說出:
-發生失誤的原因
-應對的方法
-避免再犯所採取的預防措施

不要說對解決問題沒用的"理由",主管只在乎你做的事有沒有做好,結果比較重要,我們新人目前做重要的事:快狠準的完成每一件事情,不管多小的事都是。

5.不要顯露沒自信!自己都不相信自己,主管怎麼相信你?

人才都是從蠢材進化而來,不必過度貶低自己(膨脹自己也不必),想辦法讓自己有能力,先讓自己和自己比賽,設個時間期限,比較自己成長多少。

認知到自己的"成長階梯"自信自然擁有。

主管交代給你工作是相信你,你會做就堅定地說會做,不會做,就說我會盡全力去完成,想盡辦法克服問題(eg.查資料、請教同事),千萬別直接一口回絕,那是大忌!因為我親眼見主管因這原因fire人!


6.以前人口40幾億,現在卻70幾億的人口競爭資源,因此,競爭比以往來的激烈。

公司是慘忍的,你沒有符合公司需求,直接叫你明天不用來了,毫無預警,公司也不會省資遣費,寧可叫你走人。(過程視公司的處理方法)

因此,"效率"做事一定要必備的能力,新人一開始沒效率可以,但到後期你沒效率,就完蛋了!新人最重要的"態度"一定要有,想辦法提升效率,改善自己的做事方法,時時反省自己。

千萬不要以為加班可以彌補,加班成習慣就是效率不彰的表徵(除了特殊情況外,還有特殊的行業習性外),要告訴自己要在下班前完成預定的工作進度,否則就無法準時下班!!

為了準時下班,拚了!!!

7.適度的休息。

千萬不要只悶著頭工作,以為一天工作12小時以上,工作才會正確完成,並沒有。

效率,不是耗時間。效率是用短時間工作換最大的好結果。

適度休息,工作才會持久,效率也會有一定穩定度,如果一直工作不休息,弄壞身體得不償失,主管也不願你賠健康。

千萬不要賠健康工作,因為不值得。

8.在公司所做的任何事都可能成為同事間的談資,因此,隨時隨地要知道有人在觀察你,故要做好自己負責的事情,虛心請教,端正好自己的行為。

平時,要融入群體,遇到人要記得微笑打聲招呼,如果有機會可以一同吃午餐,增進彼此間的默契,有工作外的接觸會較了解對方的語言模式、個性、喜好、習慣,以後,在工作上地請教和溝通也會比較容易進行。

受人幫助,自己要懂得感恩、回報,當我們有能力可以幫助他人,也要懂得回饋。

人不是沒有感情,在一起工作久了,自然會產生革命情誼,職場很殘酷,但也有溫度,並不是只有黑與白兩種選項。

以上8點的前提都是你願意檢討+改進,使自己成長變好,做好事看花了多久完成,跟其他人比起來差多少,要怎麼減少花費時間?如果做錯事更加要檢討改進,怎麼要才能挽回頹勢,讓工作順利進行。

當時不懂,現在弄懂就好了。

即使受到工作種種打擊,我還是謝謝他們,對於培育新人不遺餘力,我當時除了上班外,還瘋狂學習新知識,可恨當時剛踏入行業,聽到的課程沒有太多的真實感受,隨著我額外閱讀/嘗試練習,我越加敬佩這些前輩老師們的本事有多大,也發覺自己的本事還是太小,有很大的進步空間,每天思考/做/改出作品,逐步加強技術能力。


第二份短期契約工


會找的原因是想要走那相關行業,且說不定做的好可以轉正,可惜後來我屬的部門要轉型,重點是他們沒缺人,QQ。

我是進入我夢想中的行業,就算是小小的工讀生,我也秉持做正職的態度完成工作,加上有工作經驗,即使一開始速度沒有很快,我透過問主管/前輩+自己想辦法提升速度,速度也逐漸提升,總之,工作效率有成長~~

前面8點的眉角有做好,基本上,接下要過關應該很容易。

不論多大多小的經驗,都會成為自己的養分,以下幾點是我從中學得的:

1.能力沒有頂尖,態度決定勝負,主管不會要一個態度差的,就我觀察,每一位前輩們個性都非常好,很樂觀正向,即使被罵了,也是說下屁話打哈哈,然後想辦法改進,檢討自己。

2.主動和主管溝通,主管是會放在心上的,且將資源分享給你。

3.上下屬、同事間的氛圍是可以很輕鬆的,可以表達意見。

4.如果接到任務,想不到有效的解決方法,可以直接問主管/前輩們,說不定會得到意想不到的收穫!

第三份正職


發覺自己真的有無限可能,印證最近看到的一句"神人到哪裡都是神人,人才到哪裡都是人才"~~~以下是我從中獲得的:

1.可以連續上8天班,平均超過8小時,精神還可以很好!(我真很喜歡和人接觸呢~~)主要還是學習基礎,因這行業我第一次接觸,所以想以最快速度適應好

2.教導的"老師"很重要,有邏輯調理的說明可以幫助新人有效率的吸收,適應的速度會非常快,如果"老師"說話教導沒邏輯,學習到會的速度比較慢,適應期也相對長。

3.實體店面須重視客人的購物動線,及擺設位置,皆會影響客戶駐留與否。

4.時常微笑可以吸引顧客上門+好運降臨。

5.時時整理好環境清潔,可以讓心情很好。

6.遇上任何事情皆須腳踏實地,一步步將事情做好。

7.遇到有經驗+願意幫助新人的同事,要感恩,他可以幫助你快速適應環境。

以上是我後來的檢討+收穫。

至於為何離職,我想大家原因都差不多...

第一份離職一開始我覺得是與主管不合,後來我發現是我得不到我要的東西:榮譽感,主管叫我給實習生讓位,以及主管說話前後不一,想背後搞我,還好我跟同事熟了,他們好意提醒我。

我後來查資料發覺很多與我的經歷大同小異,我也是芸芸眾生之一,我這經歷在高手眼中也沒什麼啦~~~

也因為辭了,才能遇到兩家有條理制度的工作,小小滿足我的夢想。

第二份離開原因不再重述,第三份是後來細算薪資抽成怎麼算都是基本工資,最高薪資再怎麼抽都沒法破3萬,再加上工作時數長,等人的時間佔一半以上,簡單說就是太閒!!!

太閒的工作沒有挑戰性啊!

雖然很捨不得好老闆,但我不想只死守一間店,乖乖等人不做事,我怕長時間下來,我對社會的敏銳度下降,變成"工具人"沒想法hen可怕的。

寫到這裡想想,我只不過是大眾其中之一,根本沒什麼,當初完全沒必要自怨自艾。

多知道一些事情,你就不會狹隘,立目標、找方法、解決它皆萬用。

時時改進、時時反省,讓自己成長吧!

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以下是《沒有漂亮學歷,你也能像菁英一樣工作:52個關鍵tips菁英職場工作術,小公司到一流大企業都適用》+《老闆不教,默默學會的賺錢力》的共通處,我分三類:


一、公司中的人際關係:

1.主管也是人,離了公司也是個普通大叔/阿姨,沒必要害怕
2.正大光明的打招呼,不必想太多
3.遇到人不知道要說什麼,你可以:
-聊周末計畫
-小孩狀況
-最近的運動賽事
-最近看的戲劇
-公司八卦
4.壓低自己,捧高他人,禮多人不怪
5.隨時意識有人看自己
6.掌握大家喜好
7.參加公司活動蒐集有用情報
8.多一個朋友,少一個成為敵人的可能性
9.訓練好能力,遇到不懂得趕緊請教,交給你的工作好好完成,長久下來大家都會對你有好印象。

二、做事方法

1.做筆記,管理好時間+紀錄所學會的事項
2.做錯遲交皆須要想辦法克服
3.即使是小事,仍要懂其背後情景,看見"整體",不要太過注意把工作"做完",注意細節,預防失誤:
-印出資料檢查
-隔晚再次確認
4."主管要的目標"+"實務能達成的目標"=設定目標
事前準備="設目標"+"進行方式"充分,大多工作皆能順利進行
5.明白現在可以運用的時間有多少,進而分配時間以達成任務
6.利用外在強制力管理專案進度。

三、進修

1.明確了解學習的目的
2.一周最少閱讀一本書
3.心中有願景,正向思考覺得自己可以成功,同時想"這點子該怎麼執行",做了遇上問題,解決它,如果發覺方法無效,趕緊換方法。
4.擁有運動習慣,鍛鍊:堅持+行動力+毅力
5.理財規劃幫助自己不成為月光族

如果沒時間看兩本,《沒有漂亮學歷,你也能像菁英一樣工作:52個關鍵tips菁英職場工作術,小公司到一流大企業都適用》你絕對要看!

你會邊看邊覺得,"那根本是我的寫照"、"他是我的知音,完全道出我的心聲",裡面寫了好多點我當初犯的錯誤,還是有人跟我面臨同樣難題,我並不是孤單的!!有足夠的共鳴感外,也具體寫出解決方法,職場細微的眉角都有寫出來。

不是心情澎湃地看完,靜下心思考發現跟沒寫一樣的書,完全不同,值得重複閱讀!

另一本《老闆不教,默默學會的賺錢力》配合看,此本相對簡略,你如果沒有正職經驗,看了也不會有什感覺,但有助於釐清職場大致模樣。

《沒有漂亮學歷,你也能像菁英一樣工作:52個關鍵tips菁英職場工作術,小公司到一流大企業都適用》是給你看一個點(細節),另一本則是線(整體)。

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【節選一些喜歡的語句】

1.不管產生多少負面思考,最後要告訴自己"絕不可放棄"!因為一放棄,之前客戶們的拒絕就成真了。

2."拒絕是一種過程,一旦你成功過一次,你就會喜歡上那種感覺。成功的感覺是會讓人上癮的。"

3.察覺"完美主義的自己",如往壞的方向,變成不行動,就看不到自己的能力不足的結果,也不會失敗,無法達成,直接放棄算了......--->轉換成:今天做到30%,想明天可做31%,失敗1000次,第1001次成功就好,與自己比較,有成長就可以得意了!

4.沒事多笑,有事裝傻

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【最後得出的結論】

1.接受沒能力、沒實績的自己。想辦法解決問題,提升能力,不要找藉口安慰自己!接受了才有機會成長,更加強韌。

2.沒必要過低的貶低自己。《誰是接班人》中,百萬人選出的16"菁英"們互相合作又競爭的醜態,eg.言行不一、賣弄美色、說謊騙客人、過河拆橋,只為了贏得一位總經理的職位。
每個人一開始都是沒能力的,隨經歷累積成果,本事會越來越大。

3.想法設法地克服困難,解決它,我們拿錢就要提供價值給公司,即使一開始很難幫忙賺錢,起碼要有潛力股的資質,時間一到,我們自然成為公司的搖錢樹。



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